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為進一步幫助新員工了解公司的企業(yè)文化，培養(yǎng)員工精神，從而使新員工更快明確成長目標、更好融入公司集體，11月6日上午，公司董事長李明菊在3樓大會議室為全體新員工作企業(yè)文化與員工精神的專題培訓(xùn)。

李明菊董事長從企業(yè)文化與員工精神的含義、公司愿景使命、行業(yè)特質(zhì)、歷史沿革、創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)等五個方面，詳細講述了企業(yè)文化與員工精神的重要意義，以及公司企業(yè)文化的形成、內(nèi)涵與特征。就新員工如何了解職場文化、塑造員工精神，實現(xiàn)從“學(xué)霸”到“精英”身份的轉(zhuǎn)變，她提出建議：一是要做好文化融合，要認同自己的職業(yè)，明確奮斗目標，喚醒工作激情；二是要做好自我激勵，充分發(fā)揮自身潛力，實現(xiàn)人生價值；三是要積極轉(zhuǎn)變心態(tài)，“死磕”自身缺點，持續(xù)學(xué)習(xí)進步，提升職業(yè)素養(yǎng)。

一流企業(yè)文化鍛造一流人才。培訓(xùn)最后，她也向新員工們提出希望，希望他們在公司的廣闊平臺和優(yōu)秀文化的影響下，謀求共同的價值取向，以自覺的責(zé)任和堅韌的品格，努力成就自身夢想，實現(xiàn)人生價值，用結(jié)果迎接人生的驚喜。